При трудоустройстве один из важных вопросов, который интересует кандидата – заработная плата. Именно от количества ежемесячных выплат зависит, готов ли человек заключить трудовой договор или нет. Сегодня работодатели предлагают белую, серую или чёрную заработную плату. 

ГородРабот.ру подробно расскажет о каждой из них.

Белая заработная плата

Это идеальный вариант выплат для сотрудника. По-другому – официальная оплата труда. Она отражается в бухгалтерии и финансовых документах юридического лица. С неё организация оплачивает налоги и другие выплаты. Работник официально трудоустроен.

Преимущества для персонала:

• защищённость. Оплата происходит вовремя и в фиксированном объёме на счёт клиента;
• социальная сфера под защитой, выплаты рассчитываются от оклада;
• можно оформить кредит или взять ипотеку. Доход легко подтвердить;
• налоговая не будет задавать вопросы, дорогие покупки можно легко подтвердить поступающими доходами;
• пенсионные отчисления работодатель вносит ежемесячно.

Последствия для работодателя

Для компании такой работник обходится дорого. За него выплачивается подоходный налог в 13% и ещё отчисления в государственный внебюджетный фонд.

Финансовые выгоды при такой схеме для организации отсутствуют. Но отсутствует риск попасть под административную или уголовную ответственность.

Чёрная зарплата

Сотрудники получают вознаграждение, выполняют свои обязанности, но в штате организации они не числятся, по документам их нет. Для фискальных органов таких работников не существует. Поэтому работодатель освобождён от обязанности выплат налогов за них.

Работник никак не защищён, оплата его труда зависит от добросовестности организации и договорённости между сторонами. Для государства такое лицо считается безработным.

Схема выгодна работодателю. Для него отсутствует ежемесячная необходимость платить в казну государства выплаты. Такая экономия перевешивает страх перед проверяющими органами. Фирма преследует цель уйти в «тень» и не раскрывать свои обороты прибыли.

Серая заработная плата

Промежуточный вариант. Работодатель пытается усидеть на двух стульях. Способ применяют в мелких и крупных организациях.

Заработная плата делится на две части: официальная (с неё идут выплаты) и неофициальная (она нигде не числится).

Для фирмы этот метод выгоден тем, что только с официальной части юридическое лицо отчисляет выплаты в налоговую.

Последствия для сотрудников:

• при оплате больничного и отпусков учитываются только официальные выплаты;
• будущая пенсия будет минимальная;
• проблемы с получением кредита (справка 2-НДФЛ будет на минимальную сумму).

Перед устройством на работу уточните, какую заработную плату выплачивает организация. Определитесь для себя, что выгодней для вас? Готовы ли вы получать «чёрную» или «серую» оплату и в дальнейшем столкнуться со сложностями.